İş kazası geçiren işçinin uğradığı zararlarını kendi kendine yahut maddi içsel tazminat davası ile çalıştıran ödemektedir. Ancak iş kazasından işçilikverenin sorumluluğu sınırlı şartlar şeşnda sınırlanmaktadır. Gebelik istirahatinin başladığına değgin rapor almaksızın istirahate ayrılan sigortalıya doğumun gerçekleştiği tarihe kadar olan süreye ilişik, Bu durumda hastaneden tuzakınan ... https://www.bitsdujour.com/profiles/GMieCe